Skolkovo

Как работать IT-рекрутеру в условиях новой реальности?

Очередная новая реальность ставит под сомнение уже не только наши планы, но и подрывает ощущение безопасности и стабильности. 

Мы решили подготовить пост для всех специалистов, кто делает общее с нами дело - занимается наймом профессионалов в компании. Расскажем о том, как продолжить заниматься своим делом, искать кандидатов и общаться с ними, если вокруг все так стремительно меняется. 

Что изменилось? 

В первую очередь, некоторые зарубежные IT-компании уходят с российского рынка и временно прекращают нанимать русскоговорящих IT-специалистов. 

Со стороны кандидатов также произошли некоторые изменения. Сейчас как никогда высок риск получать недоброжелательные письма от кандидатов, особенно тех, кто сейчас находится в небезопасных районах. 

Это вполне объяснимо: страх, боль, переживание за будущее семьи и даже целой страны берут верх над ситуацией, но все же, хочется верить, что со временем придет осознание, что отдельно взятые люди не имеют отношения к тому, что происходит в мире, и более того - очень сопереживают всем, кого затронула эта история. 

Как общаться с кандидатами? 

Наша практика показала, что с каждым днем количество резких, политизированных сообщений только увеличивается, и все больше кандидатов отказываются рассматривать предложения для найма в компании из России. 

Как нам кажется, реагировать стоит так, как вы можете. Вы можете ничего не отвечать на подобные письма, или, наоборот, выразить сочувствие и постараться подбодрить человека, в конце концов любые эмоции сейчас понятны и объяснимы. 

Вы даже можете вступить в политическую дискуссию, но, увы, этот вариант скорее всего не принесет ничего положительного, кроме еще большего стресса и переживаний. 

Сейчас важно понимать, что в ближайшее время вряд ли ситуация станет лучше и проще, нужно стараться продолжать делать свое дело добросовестно, помогать, кому можете и стараться сделать все зависящее от вас, чтобы обезопасить себя и своих близких. 

Старайтесь не вестись на провокации, поддерживайте максимально тактичную беседу с окружающими. Понимаем, очень трудно сейчас соблюдать нейтралитет, когда вокруг происходит хаос, но помните, что далеко не все потеряно: многие IT-компании из России продолжают нанимать новых сотрудников, активно расширяя штат, люди продолжают стойко выполнять свою работу и трудиться на благо сообщества. И мы рекомендуем делать то же самое: продолжайте делать, что от вас зависит, погружайтесь в рутину и не поддавайтесь дурным мыслям. 

Рекрутинг - это та услуга, в которой очень многое завязано на коммуникациях. Используйте эту особенность: общайтесь с людьми, поддерживайте их, ведите активную социальную жизнь, не отрывайтесь от мира. Нам это помогает. 

Как говорится, делай, что должен, и будь, что будет. Ваша команда CVHub. 


Полная версия статьи: https://cvhub.dev/kak-rabotat-v-novoy-realnosty