Skolkovo

Времена года в рекрутинге: когда лучше всего нанимать IT-специалистов?

Поговорим о самых благоприятных и самых застойных периодах в IT-рекрутинге.

  1. Январь-февраль
Этот период считается не самым благоприятным в рекрутинге, особенно в русскоговорящих странах. В первой половине января люди отдыхают, довольствуясь длинными выходными и поэтому зачастую медленно втягиваются в рабочий процесс после праздников. Наблюдается как невысокий спрос на новых сотрудников, так и 
неохотный отклик на новые предложения среди кандидатов.

В феврале дело обстоит не сильно лучше. В этот период ощущается общая усталость: многие "доживают зиму", с нетерпением ожидая окончания последнего месяца зимы. Поэтому переговоры о найме проходят достаточно медленно.

2.Март-май

Весна — довольно благоприятное время в рекрутинге. В это время специалисты более активно рассматривают новые предложения: появляется все больше откликов на письма, рекрутеры проводят на порядок больше собеседований, чем в зимние месяцы.

Единственную сложность в весенний период создает первая половина мая. Сразу два государственных праздника, и, следовательно, очередные длинные выходные немного выбивают из колеи, затормаживая процессы подбора и, таким образом, немного снижая количество принятых офферов.

3.Июнь-август

Лето в целом — благополучное время в рекрутинге. В этот период кандидаты активно откликаются на предложения и многие готовы к смене работы.

Главная сложность периода — сезон отпусков. Становится труднее согласовать интервью и даты выходов кандидатов на работу, наладить процессы работы с заказчиками, согласовать офферы. Кроме того, самому рекрутеру порой непросто настроиться на работу в знойный летний день :)

4.Сентябрь-октябрь

Золотое время в рекрутинге. В этот период происходит настоящий бум: отдохнувшие и полные сил после отпуска кандидаты весьма расположены к просмотру новых предложений, часто готовы к смене работы, охотно принимают новые предложения.

4.Ноябрь-декабрь

Последний месяц осени и первый месяц зимы коренным образом отличаются от предыдущих двух. Это самое сложное время в мире IT-подбора. Именно в этот период ощущается наибольший разрыв между спросом и предложением.

Желая закрыть позиции до наступления Нового года, компании открывают большое количество новых вакансий и начинают, пожалуй, один из самых активных поисков кандидатов. В противовес компаниям, многие кандидаты не расположены к смене работы до Нового года.

Как подбирать IT-специалистов в сложный период?

Универсального рецепта не существует. В идеале стоит задуматься заранее и начать поиск хотя бы на месяц раньше (так вы попадете в самые благоприятные месяцы).

Если такой возможности нет, следовать золотым правилам в рекрутинге: давать быстрый фидбек по резюме и собеседованиям, не включать тестовые задание в обязательные этапы рекрутинга, мотивировать, предлагать хорошие условия и достойную зарплату и, конечно, пользоваться нашим сервисом CVHub :)