Skolkovo

Поиск и найм Senior-разработчика: четыре правила эффективного рекрутинга

Как организовать рекрутинг так, чтобы Senior-специалист обратил внимание на вашу вакансию? Какие аспекты являются ключевыми в рекрутинге и как определить проблемные места при подборе?

Отвечаем на эти вопросы, а в полной версии статьи рассказываем, как удержать вашего IT-таланта, ведь порой — это в разы сложнее, чем получить подписанный оффер.

1.Метрики

В рекрутменте метрики занимают ключевую роль. Анализируйте каждый свой шаг: отслеживайте конверсию откликов на вакансию, анализируйте эффективность каналов рекрутинга, ищите узкие места. 

Например, если при больших затратах на сорсинг, вы отмечаете, что большинство кандидатов отсеялись на этапе интервью, вы делаете что-то не так. Проверьте, сколько у вас этапов, есть ли у вас тестовое задание (недопустимо, чтобы сеньор выполнял ТЗ), какие вы задаете вопросы и т.д

2.Каналы

Наиболее эффективные каналы по рекрутингу для вашей позиции вы можете оценить также благодаря метрикам. Наш опыт показывает, что сегодня хорошо работает Telegram, LinkedIn, и, конечно, наша собственная база CVHub:)

Вы можете протестировать наш новый сервис CVHub: за самую гуманную цену на рынке, мы собрали для вас наиболее релевантные резюме.

3.Тренды

IT-рекрутинг настолько же динамичен, насколько динамична и сфера IT. Поставив задачу найти крутого разработчика в компанию, не поленитесь проверить, насколько свежи ваши знания о рынке.

Это также относится и к навыкам специалиста, которого вы ищете, и проверке, насколько технологии в вашей компании устарели.

4.Мотивация

Мы постоянно говорим: плюшками, вроде ДМС, печенек и щедрых отпускных не удивить. Нужно что-то более действенное, чаще всего — то, чего нет у ваших конкурентов. Мы не знаем, как устроен ваш бизнес, поэтому не будем расписывать абстрактные примеры.

Но мы знаем наверняка: в вашей компании точно есть что-то, что заставит сеньора рассмотреть ваше предложение. Осталось это найти :)

Полная версия статьи: https://cvhub.dev/kak-naity-senior-razrabotchika