Skolkovo

Где не стоит искать IT-кандидатов? ТОП-3 канала, которых стоит избегать

Многие IT-рекрутеры знают, какие каналы являются достаточно эффективными для поиска кандидатов. К ним относятся Telegram, LinkedIn, Amazing Hiring, наш сервис CVHub, а также некоторые другие каналы.

Однако с развитием технологий и появлением новых приложений и сервисов (в том числе нецелевых), в IT-рекрутинге стали популяризироваться и каналы, к которым нужно относиться с осторожностью, выбирая их в качестве источника для поиска IT-специалистов.

О том, что это за каналы и почему их не стоит использовать в работе, рассказываем в посте.

1) Tinder

С одной стороны кажется, что в условиях жесткого рынка, все средства хороши, и можно использовать любой канал, особенно такой популярный и распространенный,
как Tinder.

Все же мы в CVHub не рекомендуем искать IT-специалистов на сайтах знакомств. Причин для этого несколько:

  • Это не совсем профессионально

Грамотный IT-рекрутер сделает все возможное для того, чтобы не нарушить личные границы кандидатов, а поиск специалистов в приложении, созданным для того, чтобы люди знакомились и заводили романтические отношения - самое настоящее нарушение личного пространства.

  • Это повышает риски получить негатив

Вы рискуете получать непристойные или не совсем доброжелательные сообщения в свой адрес от кандидатов, что может добавить дополнительный хаос и в без того стрессовую работу.

2) VK/Instagram

Находясь в социальных сетях, таких как VK или Instagram, большинство людей предпочитают отдыхать, переписываться с друзьями, листать ленту новостей после тяжелого трудового дня, и скорее всего они не очень хотят решать рабочие вопросы там, куда они отправляются расслабиться.

3) Популярные работные сайты

Согласно некоторым исследованиям, в среднем специалист Senior-уровня, который обновил резюме на HeadHunter, получает порядка 500 предложений о работе. Поэтому шанс, что специалист заметит предложение рекрутера среди других предложений довольно невелико.

Именно поэтому получается так, что для IT-рекрутеров такие каналы будут недостаточно эффективны, и при поиске специалистов лучше делать акцент на других, более релевантных площадках, вроде LinkedIn или Telegram.

Полная версия статьи: https://cvhub.dev/gde-ne-stoit-iskyat-kandidatov