Skolkovo

Найм опытных IT-рекрутеров vs начинающих специалистов: что выбрать

Найм опытных IT-рекрутеров vs начинающих специалистов: что выбрать

Рассказываем, в каких случаях лучше сделать выбор в пользу junior специалиста, как вырастить рекрутера и с какими сложностями можно столкнуться при поиске опытных IT-рекрутеров.

"Вырастить" IT-рекрутера с нуля — миссия выполнима

В тех случаях, когда компания только начинает свое развитие и может быть не слишком привлекательна для опытных специалистов, то, исходя из нашего опыта, разумнее взять начинающего и "вырастить" его самостоятельно. Однако здесь есть ряд важных моментов, на которые нельзя закрывать глаза:

  1. Специфическая методика обучения
  2. Отсутствие мгновенного результата
  3. Желание самого рекрутера расти и развиваться

Важные качества для IT-рекрутера

Понять, подходит ли человеку IT-рекрутинг, можно очень быстро. Главные требования для начинающих специалистов, которые хотят попробовать себя в профессии IT-рекрутера:

  • Гибкость ума;
  • Умение принимать решения быстро в условиях изменчивости внешней среды;
  • Способность анализировать информацию и выстраивать прогнозы, чтобы играть на опережение.
  • Если рекрутер работает на международном рынке, то большое значение имеет и владение английским языком

IT-рекрутеры с опытом

Найм опытного IT-рекрутера — тоже хороший вариант для компании, если есть время и ресурсы на поиск, поскольку главная проблема заключается в том, что его достаточно сложно найти.

Тем не менее, в случае найма IT-рекрутеров с опытом есть свои успешные кейсы, которые полностью оправдывают долгие и иногда сложные поиски опытного специалиста к вам в команду :)

Один из самых больших плюсов — быстрое включение в работу: у рекрутера уже есть своя накопленная база знаний и опыта, его не надо знакомить со многими моментами с нуля.

Нанять опытного или junior специалиста?

В целом, вопрос о найме опытного рекрутера или начинающего все еще остается открытым — нет какого-либо универсального ответа или единой стратегии, все сугубо индивидуально в каждом конкретном случае.

Да, нанимая junior IT-рекрутера, вам потребуется много времени и терпения на его обучение, зато в будущем вы получите мотивированного и лояльного сотрудника. Если ваши ресурсы позволяют "вырастить" с нуля рекрутера — попробуйте!

Если же перед компанией стоит задача максимально быстро отправиться на покорение новых IT-горизонтов, или нет возможности обучения сотрудников с нуля, то действительно разумнее сделать выбор в пользу рекрутера с опытом: то же касается и случая, если вы уже заранее понимаете, что поток вакансий, которые предстоит закрывать, будет весьма насыщенным, и рекрутеру нужно включиться в работу оперативно.

Найти опытного IT-рекрутера может быть сложнее, чем junior специалиста, но, в конце концов, если вам удастся найти по-настоящему своего рекрутера, все усилия будут того стоить. 

Подробности: https://cvhub.dev/naim-opytnogo-recrutera-vs-nachinaushego