Проверьте, каким критериям соответствует ваша компания.
Компания
Больше всего IT-специалистов привлекают компании:- зарубежные;
- компании, разрабатывающие интересный IT-продукт;
- Компании, занимающиеся научными разработками.
Компании с наименьшим приоритетом среди специалистов:
- No name компании;
- Криптостартапы и стартапы с размытой киллер-фичей;
- Компании с плохой репутацией в сети.
Условия труда
Факторы, повышающие интерес к компании:- Удаленная работа (и после пандемии тоже);
- Возможность смены направления в рамках одной должности (работа в смежном проекте);
- Гибкий график;
- Понимание зоны роста;
- Отсутствие бюрократии.
Отпугивающие факторы:
- Наличие тестового задания (хуже, если оно длится больше, чем полчаса, значительно хуже если до общения с работодателем);
- Сомнительный проект (Gambling, сайты для взрослых и т.д.);
- NDA (кандидат не может получить полную информацию о проекте);
- Несоответствие требований и условий;
- Отсутствие заинтересованности в проекте у работодателя.
Получается, чтобы вписаться в образ хорошей компании, вам нужно, в первую очередь, разрабатывать ощутимо полезный продукт, а во вторую — соответствовать реалиям рынка настолько, насколько вы можете. Это и удаленная работа, и гибкий график, и вдохновляющие задачи для специалиста.
В третьих, важно, чтобы именно вы мотивировали специалиста, были увлечены проектом настолько, что даже самый скептично настроенный кандидат заинтересовался работой в вашей компании. И, конечно, не забывайте про выстраивание позитивного HR-бренда. Это очень важно.
И, конечно, не забывайте, что найти нужного специалиста, вы всегда можете с помощью CVHub :)
Полная версия статьи доступна по ссылке: https://cvhub.dev/privlekatelnye-kompanii