Skolkovo

ТОП-10 факторов, влияющих на скорость закрытия IT-вакансии

Понимая, как много IT-компаний страдает от безрезультатного поиска того самого кандидата, мы решили выделить 10 основных причин, из-за которых вам не удается найти IT-специалиста быстро.

1.Проект

Интересность проекта — одна из ключевых метрик кандидата при рассмотрении предложения. Полагаем, большинство из нас интуитивно понимает, какой проект имеет больше шансов на спрос среди кандидатов, а какой — меньше.

Если ваш проект изначально не совсем конкурентоспособен, постарайтесь поработать над описанием вакансии. Хорошо структурированное предложение и наличие интересных задач часто способны привлечь как минимум Junior-Middle специалистов.

2.Специализация

Держите в голове: тем более специфическая у вас вакансия, тем более длительным может быть поиск сотрудника.

Не стоит отчаиваться, если несколько месяцев вы не можете найти, к примеру, VP of Marketing или Game продюсера. Это довольно редкие и весьма востребованные специальности. Можете отчаиваться, если больше трех месяцев вы не можете найти специалиста на популярную должность, например Python или Java девелопера. 

Тут стоит задуматься, что возможно, вы ошиблись в зарплатной вилке или поставили слишком много требований к специалисту.

3.Возможность удаленной работы

Если вы еще не начали смотреть в сторону удаленного найма, рекомендуем сделать это, и как можно скорее. Откладывать на потом не получиться, вы просто рискуете "очнуться", когда весь мир уже живет по другим правилам, а ваши условия окажутся несостоятельными.

4.Этапы собеседований

В IT-сфере есть негласный золотой стандарт собеседований. Это скрининг и техническое интервью. Идеально, если вы придерживаетесь этого стандарта, не сокращая и не удлиняя количество этапов. Отметим, что наличие тестового задания в списке этапов скорее усугубит положение.

5.Скорость

Скорость, с которой вы даете кандидатам фидбек по собеседованию (очень надеемся, что вы это делаете) сказывается на скорости найма. Длительное согласование даты проведения собеседования также влияет на скорость подбора. Скорость — ваш козырь и ваш враг одновременно. Очень важно использовать ресурс с умом.

6.Бренд компании

Не каждый IT-специалист хочет работать на всемирно известную компанию. Есть множество ребят, которым нравятся небольшие коллективы и камерные команды. Но это не означает, что ноу-нейм — это хорошо. Присутствие вашей компании в интернете, положительные отзывы от бывших или нынешних сотрудников, хорошая репутация и довольные пользователи вашего продукта — то, что должно быть в сети.

7.Дополнительные факторы

Сюда входят валюта, в которой компания оплачивает работу сотрудников, тип трудоустройства (штатный сотрудник, ИП, ГПХ и т.д.), график (гибкий/жесткий), IT-"плюшки".

Полная версия статьи: https://cvhub.dev/skorost-naima

Ну, и конечно, пользуйтесь нашим сервисом CVHub. Релевантные резюме и актуальные данные о специалистах - гарантированы :)