Skolkovo

Подбор IT специалистов: как составить привлекательное описание вакансии

Мечтаете нанять крутого IT-специалиста в команду быстро и безболезненно? Это возможно, если наладить процессы рекрутинга максимально эффективно: начиная с грамотной презентации вакансии и заканчивая ее успешным закрытием. Разбираем первый этап на пути к успеху — описание вакансии.

Описание компании


Ваш рассказ о компании — первое, что видят кандидаты при знакомстве с вакансией. Описание должно быть информативным, цепким и коротким.

  • Информативность

Большинство HR-ов или руководителей при описании компании совершают первую и главную ошибку: используют штампы и общие формулировки, вроде: "мы крутая и динамично развивающаяся компания", а наша команда — это " профессионалы топ-уровня", которые "уже более 20-и лет создают прорывные продукты".

Чтобы заинтересовать кандидата, указывайте детали. Размер компании, команда, проект - то, что интересует айтишников больше всего и главное - делает текст информативным и полезным.

  • Цепкость

Вторая ошибка - создание универсального описания вакансии. Положим, вы ищете одновременно middle и senior PHP-разработчиков. Разный опыт специалистов диктует разные потребности кандидатов.

Не ленитесь: составляйте несколько вариантов вакансии, заточенных под конкретных кандидатов, персонализируйте описание. Важно, чтобы кандидат увидел то, что его заинтересует.

  • Краткость

Третья ошибка - слишком много текста. Возможно, ваша компания может похвастаться большим количеством достижений, но подумайте, сколько у кандидата времени?

Представьте, что у вас есть ровно 10 секунд, чтобы заинтересовать кандидата. Что бы вы хотели уместить в это время? Остальное лучше исключить из вашего списка.

Обязанности


Обязанности - это не просто список. Это то, чем предстоит заниматься кандидату на протяжении длительного срока. То, как вы описываете задачи, влияет на решение кандидата рассмотреть вашу вакансию.

Требования


Этот пункт чаще всего не вызывает сложностей: вы просто указываете, какими навыками должен обладать кандидат. Все же, дадим небольшой совет: старайтесь не указывать в требованиях очевидные вещи. Например, знание C# для .Net девелопера равно как и работа с базами данных для PHP разработчика - обязательны. В таком случае, зачем об этом писать? Отмечайте уникальные навыки кандидатов: это выделит вашу вакансию на фоне других.

Полная версия статьи: https://cvhub.dev/opisanye-vacansii