Skolkovo

Как нанимать IT-специалистов в условиях "голодных игр"?

Как нанимать IT-специалистов в таких непростых, поистине диких условиях? Даем в CVHub несколько коротких, но эффективных советов. 

  • Изучите рынок

Помимо того, что кандидаты диктуют условия “игры” на рынке, в индустрии прослеживается еще одна специфика - изменчивость. Условия, релевантные рынку месяц назад, сегодня с высокой долей вероятности уже неактуальны. Поэтому важно следить за тем, что происходит на рынке, изучать вакансии конкурентов, читать свежие исследования, общаться с представителями индустрии. 

  • Определитесь с плюсами и минусами своей вакансии

Еще один важный момент - предлагать условия, релевантные требованиям. Если вы видите существенные недостатки вакансии, к примеру, не выделяющийся на фоне других проект или отсутствие must-have условий работы, подумайте, как вы можете закрыть эти пробелы. Популярное решение в таком случае - зарплата, выше рыночной. 

  • Определите профиль кандидата

Бывает так, что компания ищет в свой проект уверенного Senior-разработчика, хотя на самом деле с задачами вполне может справится и уверенный “миддл”. В таком случае, зачем тратить нервы, силы и деньги на сложный поиск “сеньора”, если можно решить бизнес-задачу путем найма менее квалифицированно, но вполне достойного Middle-специалиста? 

  • Оптимизируйте рекрутинговые этапы

В первую очередь, это касается количества этапов собеседования и тестового задания. Недавно мы проводили исследование рынка IT, с помощью которого мы определили: оптимальное количество этапов собеседования  - 2. Это первичное интервью с рекрутером и техническое интервью. Про тестовые задания, как и всегда, предлагаем забыть :) 

  • Расширяйте рекрутинговый стек

IT-рекрутинг так же динамичен как и IT-cфера. Постоянно появляются новые каналы для поиска специалистов и коммуникации с ними. Кроме того, меняется и их эффективность. Например, наше исследование показало, что почта больше не самый удобный способ связи с кандидатом. Первое место теперь занимает Telegram. 

  • Продумывайте стратегию мотивации кандидатов

Каждый кандидат  - уникален. Если одному важно работать в крутой команде профессионалов, то для другого более значимо влиять на архитектуру, самостоятельно принимать решения, углубляться в задачи бизнеса. 

  • Действуйте быстро 

Говорим вам открыто: сейчас нет времени на обдумывания из разряда: “а точно ли это тот самый кандидат”. Если вы видите, что специалист подходит по ключевым параметрам, выставляйте оффер. 

  • Соревнуйтесь 

Момент, когда кандидат принял ваш оффер, конечно, волнительный и приятный, но сегодня, увы, он еще не говорит о том, что вы можете закрывать вакансию. Велик риск, что текущий работодатель так просто не отпустит специалиста, предложив ему более выгодные условия. Наш совет: соревнуйтесь. 

Полная версия статьи: https://cvhub.dev/kak-nanimat-it-specialistov-segodnya