Сколько тратят IT-рекрутеры на поиск специалистов: сравнение каналов

В IT-рекрутинге появляется все больше каналов для поиска IT-специалистов. Это и популярный HeadHunter, и парсер AmazingHiring, и небольшие, но подающие большие надежды проекты, такие как Podbor.io и недавно созданный нашей командой CVHub.

Казалось бы, больше сервисов - больше возможностей. Это бесспорно, но все же, возникает вопрос: какой сервис лучший для рекрутинга? Каким инструментом пользоваться, чтобы закрыть одним махом все потребности? В идеале - купить доступ ко всем сервисам:) Но мы понимаем, что это не всегда возможно, особенно если ресурсы вашей компании ограничены.

Специально для вас мы провели небольшое исследование и выяснили, какие сервисы дают наилучшие результаты. Данные собирали для нас коллеги из одной IT-рекрутинговой компании.

Предыстория

Создавая сервис CVHub, мы задались вопросом: сколько новых резюме кандидатов возможно найти за час поиска? Ведь это ключевой показатель эффективности платформы. Чтобы ответить на этот вопрос, мы подключили 7 профессиональных IT-рекрутеров, которые в течение недели проверяли, сколько они тратят времени на подбор новых специалистов. Для этого рекрутеры засекали на таймере ровно час, не отвлекаясь на посторонние задачи.

Нам были важны следующие показатели:
1
Уровень найденных специалистов варьируется от Middle+ до Senior;
2
Главный объект исследования - не количество просмотренных резюме, а количество найденных кандидатов, ранее не встречавшихся в базе рекрутеров;
3
IT-специальности, представленные в диаграммах и графиках, не относятся к результатам исследования. Это пример, на основе которого мы смогли собрать данные об эффективности работы платформ.
4
Ключевые платформы для исследования - сервисы AmazingHiring и Podbor.io, работный сайт HeadHunter и наша личная платформа CVHub.

Сервисы: детальный разбор

Давайте посмотрим, в каких сервисах нашим коллегам удалось найти больше всего специалистов за час. В выборку также попало количество релевантных кандидатов, а также количество резюме, ранее не попадавших в базу агентства.
Согласно данным, на Podbor.io за один час рекрутерам удалось просмотреть 805 резюме специалистов. Из них лишь 15 оказались новыми. Это примерно 1,9% от общего количества найденных резюме.
AmazingHiring показал несколько другие результаты: Всего рекрутерам удалось найти 369 резюме, из которых 6 были новыми. В процентных показателях это 1,6% от общего количества просмотренных портфолио. Релевантных резюме оказалось всего 26.
Рекрутеры отмечают, что причина такого результата кроется в том, что каждое резюме, найденное через платформу AmazingHiring, приходилось детально перепроверять вручную: большинство резюме давно не обновлялись, и информация о специалистах оказывалась недействительной.
Поиск через HeadHunter показал следующие результаты: из 824 просмотренных резюме за час, 18 оказались новыми для рекрутеров. Это составляет 2,2%. Релевантных кандидатов - 4,8% об общего количества резюме.
По данным коллег, CVHub оказался наиболее эффективным каналом для поиска новых IT-специалистов. Всего за час поиска было просмотрено 1053 резюме, из которых 49 ранее не встречались в базе специалистов. Это составляет 4,7% от общего количества резюме. Релевантных кандидатов также оказалось больше примерно в два раза, а именно 8,2% от всех CV специалистов.

Результат

По количеству новых резюме CVHub показал большой отрыв от второго места - HeadHunter, предоставив вдвое больше кандидатов (в процентном соотношении от общего количества просмотренных резюме), чем самый популярный в России работный сайт.

Представляем сравнительный отчет, который наглядно показывает результаты исследования.
Ниже представляем количество новых кандидатов в процентном соотношении. CVHub по этому показателю занимает лидирующую позицию: 56% новых резюме специалисты нашли именно через сервис CVHub, на втором месте HeadHunter: на сайте рекрутеры нашли 20% новых резюме от общего числа новых CV. Последнее место занял AmazingHiring: он способствовал пополнению базы рекрутеров только 7% кандидатов.

CVHub - лучший сервис
по результатам исследования

Вот несколько причин:
Понятный интерфейс
Рекрутеры отметили, что интерфейс CVHub позволил быстро просматривать резюме: на страницу сразу видны ключевые навыки специалиста, опыт, актуальное место трудоустройства.
Удобный фильтр
Фильтр CVHub настроен таким образом, что специалистам не пришлось "выискивать" нужных кандидатов среди подавляющего числа нерелевантных кандидатов. Это обуславливает и причину, почему в CVHub рекрутеры нашли больше всего подходящих IT-талантов.
Специалисты, которых не найти на работных сайтах
Рекрутеры заметили, что нашли большое количество кандидатов, которых ранее нигде не встречали. Причина - наша команда вручную собирала резюме более двух лет, чтобы клиенты сервиса могли найти новых кандидатов, а не "копаться" в давно изученных резюме.
Оставьте заявку, и уже скоро мы пришлем вам ссылку на демо-доступ