Времена года в рекрутинге: когда лучше всего нанимать
IT-специалистов?

IT-рекрутинг не относится к сезонным профессиям. Рекрутеры не зависят от погодных условий или солнечных циклов, но все же, в нашей профессии есть периоды спада (ощущается наибольший разрыв между спросом и предложением) и расцвета (равномерное распределение вакансий и откликов).

В статье поговорим о самых благоприятных и самых застойных периодах в IT-рекрутинге.
Команда Lucky Hunter. Подбор IT специалистов.

Январь-февраль

Этот период считается не самым благоприятным в рекрутинге, особенно в русскоговорящих странах. В первой половине января люди отдыхают, довольствуясь длинными выходными и поэтому зачастую медленно втягиваются в рабочий процесс после праздников.
Наблюдается как невысокий спрос на новых сотрудников, так и неохотный отклик на новые предложения среди кандидатов.
В феврале дело обстоит не сильно лучше. В этот период ощущается общая усталость: многие "доживают зиму", с нетерпением ожидая окончания последнего месяца зимы. Поэтому переговоры о найме проходят достаточно медленно.

Март-май

Весна — довольно благоприятное время в рекрутинге. В марте расцветают не только подснежники, но и кандидаты постепенно просыпаться после зимней спячки :)
В это время специалисты более активно рассматривают новые предложения: появляется все больше откликов на письма, рекрутеры проводят на порядок больше собеседований, чем в зимние месяцы.
Единственную сложность в весенний период создает первая половина мая. Сразу два государственных праздника, и, следовательно, очередные длинные выходные немного выбивают из колеи, затормаживая процессы подбора и, таким образом, немного снижая количество принятых офферов.
Лайфхак
Любой опытный IT-рекрутер скажет вам, что май может быть богат на офферы, если хорошо поработать в апреле. Несмотря на то, что длительные майские праздники замедляют работу в мае, в апреле они, наоборот, стимулируют кандидатов охотно рассматривать новые предложения, чтобы приступить к работе непосредственно после полноценного отдыха.

Июнь-август

Лето в целом — благополучное время в рекрутинге. В этот период к нам поступает еще больше заявок на закрытие IT-вакансий, кандидаты активно откликаются на предложения и многие готовы к смене работы.
Главная сложность периода — сезон отпусков. Становится труднее согласовать интервью и даты выходов кандидатов на работу, наладить процессы работы с заказчиками, согласовать офферы. Кроме того, самому рекрутеру порой непросто настроиться на работу в знойный летний день :)

Сентябрь-октябрь

Золотое время в рекрутинге. В этот период происходит настоящий бум: отдохнувшие и полные сил после отпуска кандидаты весьма расположены к просмотру новых предложений, часто готовы к смене работы, охотно принимают новые предложения.
Вместе с ростом предложения ощущается активный рост и спроса: именно в этот период к нам приходит наибольшее количество новых клиентов, желающих пополнить команду новыми специалистами.
Сентябрь и октябрь — лучшее время для найма новых сотрудников и поиска новой работы: много вакансий, много офферов, большой поток кандидатов и собеседований. Словом, идеальное время для таких трудоголиков, как мы :)

Ноябрь-декабрь

Последний месяц осени и первый месяц зимы коренным образом отличаются от предыдущих двух. Это самое сложное время в мире IT-подбора. Именно в этот период ощущается наибольший разрыв между спросом и предложением.
Желая закрыть позиции до наступления Нового года, компании открывают большое количество новых вакансий и начинают, пожалуй, один из самых активных поисков кандидатов. В противовес компаниям, многие кандидаты
не расположены к смене работы
до Нового года.
Причин несколько:
1
Желание получить долгожданные бонусы за работу.
2
Ответственность перед нынешним руководителем. Трудно пустить на самотек текущие задачи, зная, что быстро найти замену до Нового года не всегда получается.
Поэтому большинство кандидатов, которые соглашаются на смену работы в предновогодний период, скорее всего приступят к работе в новой компании только в январе, после праздников.

Как подбирать IT-специалистов
в сложный период?

Универсального рецепта не существует. В идеале стоит задуматься заранее и начать поиск хотя бы на месяц раньше (так вы попадете в самые благоприятные месяцы).

Если такой возможности нет, следовать золотым правилам в рекрутинге: давать быстрый фидбек по резюме и собеседованиям, не включать тестовые задание в обязательные этапы рекрутинга, мотивировать, предлагать хорошие условия и достойную зарплату.
Оставьте заявку, и уже скоро мы пришлем вам ссылку на демо-доступ