Российский и западный рекрутинг: разница

Команда CVHub - опытные IT-рекрутеры: несколько лет работы на международном рынке позволили нам увидеть ключевые отличия западного рекрутинга от российского.

Результаты наших наблюдений оказались впечатляющими: рекрутинг в России во многом превосходит подбор персонала на западе! В чем именно — читайте в статье.

Команда Lucky Hunter. Подбор IT специалистов.

Скорость

Вы удивитесь, но скорость подбора персонала в России и СНГ в несколько раз выше, чем в Европе и США. Закрыть вакансию за две-три недели для западной компании — практически невыполнимая задача. И дело не в нас. Дело в том, что европейские компании зачастую рассматривают резюме кандидатов и проверяют тестовые задания около двух недель.

В России этот срок составляет от двух до пяти дней. Большинство компаний из России и стран СНГ понимают, что промедление приведет к сорванному офферу и затяжному поиску, поэтому стараются давать быстрый ответ по кандидатам.
Несмотря на медленный рекрутинг кандидатов, зарубежные компании более привлекательны
для русскоговорящих IT-специалистов.
Причины — зарплата в валюте,
престиж, интернациональная команда.
Особенно остро заинтересованность европейскими и американскими компаниями ощущается сегодня: пандемия коронавируса стала для IT-кандидатов отличной мотивацией для устройства в зарубежную компанию. Работа в иностранной компании обеспечивает стабильность (финансовую, экономическую и политическую), а в перспективе - возможность для релокации.

Консерватизм

Возможно, вы удивитесь еще больше, узнав, что некоторые западные IT-компании не только медленней подбирают IT-персонал, но и несколько отстают в технологичности.

Много легаси, устаревший стек и архитектура — все это характеризует большое количество зарубежных IT-компаний (по крайней мере, по нашему опыту).
Если в России уже активно нанимают трендовых Golang-разработчиков, то европейские компании ищут "классику жанра", например
Java или Ruby on Rails разработчиков.


Требования к кандидату

Многим кажется, что найти работу на западе рядовому IT-специалисту из стран СНГ не так просто. На самом деле, требования, предъявляемые зарубежными IT-компаниями к кандидатам часто менее высокие, чем в России.

Мы в CVHub отметили, что наш Senior-специалист - это чуть ли не тимлид на западе, а русскоговорящий разработчик Middle-уровня вполне сойдет за сеньора при устройстве в Европу.
Все же, следует отметить, что такие понятия, как Junior-Middle-Senior условны и не имеют четких критериев. Мы подробнее рассказывали об этом в одной из наших статей.
Кроме того, список требований на порядок короче у зарубежных IT-компаний. Возможно, это связано как раз-таки с тем, что многие западные IT-компании не настолько технологичны (см. пункт 2) и, следовательно, требуют от кандидата менее глубоких знаний.

С другой стороны, в некоторых аспектах условия найма в зарубежные компании несколько жестче. Так, например, большое количество европейских компаний требуют выполнения тестового задания.
95% IT-специалистов отрицательно относятся к выполнению ТЗ, особенно, если за него не платят. Поэтому многие российские IT-компании отказались от этого этапа,
чего нельзя сказать о западных.

Несколько слов о тестовом

Мы в CVHub уверены: тестовое задание — ненужный рудимент в этапах рекрутинга:
Скорость
Наличие тестового значительно замедляет процессы рекрутинга.
Сложности
Снижает шансы компании на найм высококлассного специалиста (такие ребята крайне редко соглашаются на выполнение ТЗ).
Неинформативность
ТЗ далеко не всегда дает достоверную информацию о навыках специалиста. В таком случае, зачем его назначать?
И, конечно, не забываем про язык: чтобы устроиться на работу в Европу или США требуется знание иностранного, чаще всего — английского, но, полагаем, вы, итак, это знаете.
Оставьте заявку, и уже скоро мы пришлем вам ссылку на демо-доступ