Самые популярные причины для отказа IT-кандидатов
и как с ними работать

Мы часто пишем в наших статьях о необходимости составлять грамотное описание вакансии, открыто и честно говорить о компании, по-максимуму мотивировать специалиста принять ваше предложение о работе. Это то, что повысит ваши шансы на успешный найм.

Все же, в сфере IT большую роль играют и так называемые "первичные" отказы. Под первичными отказами мы подразумеваем причины, на которые чаще всего вы не можете повлиять, по крайней мере, здесь и сейчас. Знать эти причины — означает знать потребности IT-кандидатов, понимать тренды рынка и, в конце концов, научиться под них подстраиваться. Результат — специалист вашей мечты в списке вашей команды :)

В статье мы расскажем о самых распространенных причинах для отказа работодателю, а бонусом для вас, дорогие IT-специалисты, поделимся несколькими популярными (и не очень) причинами для отказа кандидатам.
Команда Lucky Hunter. Подбор IT специалистов.

ТОП-5 популярных причин
для отказа компании

"Не рассматриваю предложение"

Пожалуй, это самая популярная причина, по которой кандидаты отказываются продолжать диалог по вакансии. Не рассматривают предложение специалисты по двум причинам:
1
IT-талант только-только устроился на новое место работы и понимает, что скоропостижное увольнение будет не самым лучшим решением;
2
Специалиста все устраивает на нынешнем рабочем месте.
Мольба, шантаж и угрозы тут вряд ли помогут. Смиритесь. На данный момент кандидат не заинтересован в вас, но это вовсе не означает, что вам стоит жить по принципу "с глаз долой, из сердца вон". С таким отказом можно и нужно работать.

Как работать с отказом?

Такие кандидаты стратегически важны. Стоит пометить его в вашей CRM и вернуться в будущем, если появится релевантная вакансия. Правда, не стоит делать это слишком быстро, чтобы не создать впечатление компании, которая "спамит" ненужными письмами. И, конечно, не повредит следить за профессиональными изменениями кандидата в LinkedIn.

"Хочу переехать в США/Европу/Бали/куда угодно заграницу"

Такой отказ актуален для компаний из России. В одной из наших статей о трендах в рекрутинге мы писали, что желание переехать в IT-среде многократно выросло в сравнении с прошлыми годами. Это связано и с пандемией, и с экономическим кризисом, и с традиционным "поиском лучшей жизни".

С таким отказом трудно работать, если, конечно, в обозримом будущем вы не планируете открыть новый офис где-нибудь в Германии :)

"Хочу работать удаленно"

Несмотря на то, что удаленная работа становится все более популярной формой работы, а в период пандемии и вовсе стала основополагающей, некоторые IT-компании все еще не готовы предложить удаленку в качестве постоянного формата занятости.
В свою очередь, IT-кандидаты давно прочувствовали наслаждение от работы из любой точки мира (наряду со своей властью в индустрии:) и готовы только на такую работу.

Как работать с отказом?

Мы часто пишем вам, что удаленка была и остается заманчивым условием, и если вы пока что не можете предложить такой формат работы (и после пандемии тоже), то старайтесь зацепить кандидата другими вашими преимуществами. Кроме того, отсутствие удаленной работы в большинстве случаев — повод для предложения более высокой зарплаты. А вообще хорошо, чтобы вы все-таки поменяли свое отношение к удаленке и могли предложить хотя бы частичную дистанционную занятость :)
По нашим прогнозам, в будущем спрос на удаленную работу будет только повышаться, и в конце концов, рынок будет не "настоятельно рекомендовать" это условие, а требовать.

"Мне неинтересен проект"

Если первые три причины можно назвать объективными для отказа, то этот пункт скорее относиться к субъективным. Чтобы не получить такой отклик, как раз нужно уметь составлять хорошее описание вакансии. Порой самые рутинные задачи можно превратить в нетривиальные и вдохновляющие (смотря, под каким соусом подавать). Чтобы заинтересовать специалиста, важно попасть в цель при определении профиля кандидата.

Как работать с отказом?

Обработать возражения. Под неинтересным проектом специалисты часто подразумевают проект, который не приносит ощутимой пользы людям. Ваша задача — переубедить специалиста, показать, что у вас оригинальная, перспективная технология, ценная для потребителя.

"Хочу более высокое вознаграждение"

Сфера IT постоянно меняется, и вместе с ней меняется и спрос на тех или иных специалистов. Например, если год назад Go-разработчики были не так распространены на рынке, то сегодня эта специальность входит в ТОП-3 самых востребованных. Потребность в более высоком вознаграждении не обязательно говорит о том, что специалист "слишком много хочет". Вероятно, на рынке произошли изменения, и вы могли не успеть их отследить.

Как работать с отказом?

Если эта причина отказа — скорее единичный случай, то скорее всего у специалиста завышены ожидания или редкий набор компетенций, из-за которых он вправе просить более высокую зарплату. Если это происходит систематически — возможно, вы ошиблись с вилкой. Проконсультируйтесь с профессионалами или закажите аналитику заработных плат.

Несколько причин для
отказа кандидатам:

Причины для отказов кандидатам довольно очевидны. Это:
1
Недостаточно сильная техническая база (печально, если такой вывод сделан на основе старого кода специалиста),
2
Недостаточно хорошее знание английского языка,
3
Отпугивающее резюме (хотя следует помнить, что в мире IT - резюме весьма относительный показатель, на который чаще всего не рекомендуется обращать внимание)
Оставьте заявку, и уже скоро мы пришлем вам ссылку на демо-доступ