Найм опытных IT-рекрутеров vs начинающих специалистов:
что выбрать

Рассказываем, в каких случаях лучше сделать выбор в пользу junior специалиста, как вырастить рекрутера и с какими сложностями можно столкнуться при поиске опытных IT-рекрутеров.

Сегодня спрос на IT-специалистов неуклонно растет, в них нуждается все больше компаний, в связи с чем становится и более востребованной профессия IT-рекрутера: появляются различные онлайн школы IT-рекрутинга, курсы — как следствие, несмотря на возросшее число вакансий, возросло и число junior специалистов. Вопрос "Что лучше — нанять опытного сотрудника или начинающего?" все еще продолжает быть актуальным.

"Вырастить" IT-рекрутера с нуля — миссия выполнима

Иногда действительно удобнее и проще сделать выбор в пользу человека с опытом, тем не менее, этот вопрос остается тем, на который не всегда можно дать однозначный ответ.

Например, если компания только начинает свое развитие и может быть не слишком привлекательна для опытных специалистов, то, исходя из нашего опыта, разумнее взять начинающего и "вырастить" его самостоятельно. Однако здесь есть ряд важных моментов, на которые нельзя закрывать глаза:
1
Методика обучения
Для того, чтобы вырастить профессионала с нуля, надо четко понимать стратегию обучения;
2
Отсутствие мгновенного результата
Начинающий рекрутер при всем желании не станет профи через неделю или пару месяцев. Обучение сотрудника фактически с нуля требует много времени и сил руководителя, а также его экспертизы и профессионального опыта;
3
Желание самого рекрутера расти и развиваться
Как и при обучении в целом, важна взаимоотдача и вклад обоих участников процесса: если сотрудник не готов упорно работать в том числе и самостоятельно, даже самая передовая методика обучения будет малоэффективна. Оптимально еще на этапе собеседования выявлять, насколько кандидат мотивирован и готов сам прикладывать усилия, чтобы расти профессионально.

Важные качества для IT-рекрутера

Понять, подходит ли человеку IT-рекрутинг, можно очень быстро. Главные требования для начинающих специалистов, которые хотят попробовать себя в профессии IT-рекрутера:
Гибкость ума;
Умение принимать решения быстро в условиях изменчивости внешней среды;
Анализировать информацию и выстраивать прогнозы, чтобы играть на опережение.
Если рекрутер работает на международном рынке, то большое значение имеет и владение английским языком. Сегодня IT-рынок, как и другие, становится интернациональным — для коммуникации с зарубежными клиентами и кандидатами рекрутеру нужен достаточный уровень английского.

IT-рекрутеры с опытом

Найм опытного IT-рекрутера — тоже хороший вариант для компании, если есть время и ресурсы на поиск, поскольку главная проблема заключается в том, что его достаточно сложно найти.
Чаще всего это хедхантинг, кроме того, рекрутеры с опытом зачастую весьма избирательны и предпочитают инхаус рекрутинг агентству, поскольку там более спокойный формат работы.
Тем не менее, в случае найма IT-рекрутеров с опытом есть свои успешные кейсы, которые полностью оправдывают долгие и иногда сложные поиски опытного специалиста к вам в команду :)
Один из самых больших плюсов — быстрое включение в работу: у рекрутера уже есть своя накопленная база знаний и опыта, его не надо знакомить со многими моментами с нуля.
Важно "совпасть" с новым сотрудником: IT-рекрутинг — про командную работу, и для эффективности нужна близость не только в ценностях и общем мировоззрении, но и методах работы.

Нанять опытного или junior специалиста?

В целом, вопрос о найме опытного рекрутера или начинающего все еще остается открытым — нет какого-либо универсального ответа или единой стратегии, все сугубо индивидуально в каждом конкретном случае.
Да, нанимая junior IT-рекрутера, вам потребуется много времени и терпения на его обучение, зато в будущем вы получите мотивированного и лояльного сотрудника. Если ваши ресурсы позволяют "вырастить" с нуля рекрутера — попробуйте!

Более того, в случае junior специалистов нулевой уровень знаний иногда может оказаться на руку, поскольку такого рекрутера сразу можно будет учить своим методикам работы, а не переучивать, как часто бывает в случаях с опытными IT-рекрутерами.
Если же перед компанией стоит задача максимально быстро отправиться на покорение новых IT-горизонтов, или нет возможности обучения сотрудников с нуля, то действительно разумнее сделать выбор в пользу рекрутера с опытом: то же касается и случая, если вы уже заранее понимаете, что поток вакансий, которые предстоит закрывать, будет весьма насыщенным, и рекрутеру нужно включиться в работу оперативно
Найти опытного IT-рекрутера может быть сложнее, чем junior специалиста, но, в конце концов, если вам удастся найти по-настоящему своего рекрутера, все усилия будут того стоить — мы убедились на своем опыте :)
Оставьте заявку, и уже скоро мы пришлем вам ссылку на демо-доступ