Где искать и как нанимать Frontend-разработчиков? Инструкция

Frontend разработчики - весьма распространенные на рынке специалисты. Опросив более 49 000 IT-специалистов со всего мира, команда Stackoverflow вынесла вердикт: Frontend разработчики входят в ТОП-3 самых популярных IT-профессий (данные 2020 года). Вместе с тем, по тем же данным Stackoverflow, более 80% IT-специалистов не находятся в активном поиске работы, более 30% из них и вовсе не заинтересованы в новых предложениях.

Понимая, как непросто найти IT-специалиста, а в особенности такого востребованного, как Frontend разработчик, мы решили составить для вас полноценную инструкцию по сорсингу и найму профессионалов.

Где искать Frontend разработчиков?

Для упрощения разделим каналы на несколько типов: социальные сети и мессенджеры, профессиональные форумы и площадки, специализированные сервисы и инструменты по IT-рекрутингу.
Социальные сети и мессенджеры
Самые эффективные для сорсинга IT-специалистов, в частности Frontend-разработчиков - это бесспорно Telegram и LinkedIn.
Telegram-мессенджер
Наибольшую популярность имеет среди российских разработчиков. В Telegram есть специальные каналы для размещения вакансий (чаще — на платной основе), тематические неформальные сообщества (в вашем случае — для Frontend-разработчиков), доступ к личной переписке.
LinkedIn
Это профессиональная социальная сеть, созданная для общения работодателей и сотрудников. Искать в LinkedIn просто: введите в поиск "Frontend-разработчик"/frontend-developer, настройте фильтр (по языку профиля, местоположению, месту работы) и начинайте поиск. Совсем скоро мы создадим подробный гайд по поиску в LinkedIn, поэтому рекомендуем подписаться на наши обновления в социальных сетях.
Вы также можете искать специалистов в Facebook, Instagram, Twitter. Эти способы не возбраняются, но мы рекомендуем писать разработчикам в этих соц. сетях в крайнем случае: все-таки это личное пространство, в котором специалисты расслабляются после
напряженного трудового дня.

Профессиональные форумы и площадки

В этом разделе поговорим о GitHub и Stackoverflow.
GitHub
Это веб-сервис, который позволяет разработчикам хранить свой код, делиться им с коллегами, и также заниматься совместной разработкой в Open Source.
Чтобы использовать сервис, вам нужно зарегистрироваться. Далее можете начинать поиск. Искать специалистов вы сможете по трем параметрам: локации (location), языку программирования(language), количеству подписчиков (followers).

Таким образом, ваш запрос будет выглядеть примерно так: language: javascript location: london, followers:>5. Такой запрос позволит найти вам специалистов, знающих JavaScript (ключевой навык для Frontend разработчика), находящихся в Лондоне и имеющих больше 5 подписчиков.
Вы можете исключить из запроса ненужные параметры, оставив, например, только язык программирования. Не забудьте выбрать в меню графу "Users", поскольку по умолчанию GitHub отображает запросы по репозиторию.
Тонкости GitHub
Важно понимать, что GitHub - не платформа с резюме и не job сайт. Это что-то вроде социальной сети для разработчиков.

Вы не узнаете, владеет ли ваш кандидат Node. Js, знает ли React и т.д. GitHub - даст вам информацию об активности вашего кандидата на сайте (а значит, заинтересованности в своей профессии), позволит увидеть примеры кода, отметить популярность специалиста (исходя из количества подписчиков).

Кроме того, GitHub поможет вам найти ссылки на соц. сети вашего веб-девелопера.
Многие Frontend-разработчики разбираются и в дизайне (а иногда и вовсе совмещают в себе роль UI/UX и Frontend) поэтому часто размещают
свои портфолио на дизайнерских ресурсах,
таких как: Coroflot, Behance и Krop.
Попробуйте и эти способы.
StackOverflow
Площадка для коммуникации IT-специалистов, сервис вопросов и ответов. И путь для самых отчаянных. Наиболее удобный способ поиска на StackOverflow - boolean search. Об этом поговорим ниже.

Boolean Search - инструмент по IT-рекрутингу

Boolean Search
Это запрос в Google по заданным параметрам. Благодаря этим параметрам мы можем исключить из результатов выдачи нерелевантные запросы. Мы рассказывали о том, какие есть параметры Boolean Search в этой статье.
Пример вашего запроса в Google будет выглядеть примерно так: (intitle:резюме OR inurl:resume) ("front end developer" OR "front end разработчик" OR "фронтенд-разработчик" OR "frontend разработчик") -job -jobs - вакансия - opening
Вы можете модифицировать этот запрос в зависимости от ваших потребностей, добавляя новые условия или исключая существующие. Для отображения аккаунтов специалистов в StackOverflow вам потребуется ввести параметр: "site". Выглядеть это будет примерно так: site:stackoverflow.com/users/ "badges" ("front-end Developer" OR "frontend разработчик") Подобным образом вы можете искать и на GitHub.
Сервисы по IT-рекрутингу
Сегодня существует большое количество сервисов по сорсингу IT-талантов. Некоторые из них — это AmazingHiring, Podbor.io, а также наш новый сервис CVHub. Мы проводили подробный разбор сервисов в этой статье.

Как нанимать Frontend-разработчиков? Чек-лист

1
Вакансия
Составьте привлекательное описание вакансии.
2
Этапы
Сведите количество этапов собеседования к минимуму. В идеале — не включайте тестовое задание, особенно если ищете Frontend-разработчика Senior-уровня.
3
Мотивация
Внедряйте последние тренды в свой проект. Здесь представлены несколько трендов Frontend-разработки, которые вы можете использовать уже сегодня.
Думаем, про "плюшки", высокую зарплату и крутую команду вы, итак, знаете.
Оставьте заявку, и уже скоро мы пришлем вам ссылку на демо-доступ